Veelgestelde vragen en hoe ik je daarbij kan helpen.
Op deze pagina heb ik veelvoorkomende vragen gebundeld op het gebied van interne veiligheid, Just Culture, LOTOTO en werken met gevaarlijke stoffen. Herken je de vragen en denk je dat ik je verder kan helpen? Ik kom hier graag over praten.
Thema 1: Just Culture & Veiligheidscultuur
V: Hoe krijg ik mijn team zover dat ze onveilige situaties durven te melden?
A: Dat begint met het creëren van een Just Culture: een werkomgeving waarin fouten bespreekbaar zijn zonder angst voor straf. Ik help je met het opzetten van meldstructuren en het trainen van leidinggevenden in open communicatie.
V: Hoe maak ik veiligheid bespreekbaar zonder dat mensen zich aangevallen voelen?
A: Door te focussen op gedrag en context in plaats van op schuld. Ik train leidinggevenden in het voeren van constructieve veiligheidsdialogen.
V: Wat is het verschil tussen Just Culture en een ‘zero tolerance’-beleid?
A: Just Culture erkent dat mensen fouten maken en richt zich op leren en verbeteren. Zero tolerance straft zonder context. Ik help je het juiste evenwicht vinden tussen verantwoordelijkheid en vertrouwen.
V: Wat zijn signalen dat mijn organisatie een ‘blame culture’ heeft?
A: Stilte na incidenten, angst om fouten toe te geven, en ‘wij-zij’-denken tussen afdelingen. Ik help je deze patronen te herkennen en te doorbreken met dialoog, leiderschap en cultuurinterventies.
Thema 2: LOTOTO & Technische Veiligheid
V: We hebben LOTOTO-procedures, maar ze worden niet consequent gevolgd. Wat nu?
A: LOTOTO faalt vaak door onduidelijkheid, tijdsdruk of gebrek aan eigenaarschap. Ik analyseer je proces, train medewerkers en help je LOTOTO te integreren in de dagelijkse praktijk - niet als extra taak, maar als vanzelfsprekend onderdeel van veilig werken.
V: Hoe train ik medewerkers in LOTOTO zonder dat het te technisch wordt?
A: Ik gebruik praktijkgerichte voorbeelden, visuele hulpmiddelen en interactieve oefeningen die aansluiten bij het niveau van je team.
Thema 3: Chemische Veiligheid & Blootstelling
V: Onze medewerkers werken met gevaarlijke stoffen, maar het SDS wordt nauwelijks gelezen. Hoe maak ik dit levend?
A: Ik vertaal droge veiligheidsinformatie naar begrijpelijke instructies en visuele werkplekhulpen. Samen zorgen we ervoor dat chemische veiligheid geen papieren tijger is, maar in de praktijk leeft.
V: Hoe weet ik of ik voldoe aan de grenswaarden voor gevaarlijke stoffen?
A: Ik help je met het interpreteren van wettelijke grenswaarden, uitvoeren van metingen en het opstellen van een plan van aanpak bij normoverschrijding.
V: Hoe krijg ik grip op mijn blootstellingsrisico’s bij het werken met chemicaliën?
A: Ik help je blootstellingsroutes in kaart te brengen, meetmomenten te plannen en beheersmaatregelen te kiezen die écht werken. Denk aan ventilatie, PBM’s, werkmethodes en gedragsinterventies - allemaal afgestemd op jouw proces.
V: Wat moet ik doen als ik meerdere stoffen tegelijk gebruik in één proces?
A: Ik help je met het beoordelen van gecombineerde blootstelling, interacties en het opstellen van een veilige werkmethode per scenario.
Thema 4: Organisatie & Compliance
V: Hoe voorkom ik dat veiligheid alleen een ‘compliance ding’ is?
A: Door veiligheid te koppelen aan vakmanschap, trots en teamverantwoordelijkheid. Ik help je met cultuurinterventies en leiderschapstrainingen die veiligheid verankeren in de dagelijkse prakrijk van je organisatie.
V: We hebben een RI&E, maar ik twijfel of die echt de praktijk weerspiegelt. Kun jij dat toetsen?
A: Zeker. Ik voer een reality check uit op je RI&E, inclusief werkplekbezoeken en interviews. Zo krijg je een eerlijk beeld van je risico’s én concrete verbeterpunten.
V: Hoe bereid ik me voor op inspectie door de Nederlandse Arbeidsinspectie?
A: Ik help je met een pre-audit, en waar nodig het op orde krijgen van je documentatie.
V: We hebben veel veiligheidsregels, maar het lijkt alsof niemand ze echt kent. Wat kan ik doen?
A: Regels werken pas als ze begrepen en gedragen worden. Ik help je met het vereenvoudigen, visualiseren en communiceren van veiligheidsregels - zodat ze gaan leven op de werkvloer.
Stap voor stap
Je bent hier beland. Je wilt stappen zetten om 'iets' te doen en je bedrijf nog veiliger en gezonder te maken voor je medewerkers, en daarmee ook voor je bedrijfsresultaten. Want in investeren in arbo is als inversteren in preventief onderhoud.